Accompagnement stratégiques & opérationnels.
Accompagner les organisations dans la gestion de leurs défis stratégiques et opérationnels.
Favoriser l’atteinte des résultats, renforcer la résilience des équipes et sécuriser les pratiques au sein de l’entreprise
Prêt à améliorer la santé mentale de votre équipe ?
Faire face aux enjeux
Accompagner les organisations dans leurs décisions, renforcer les équipes et générer un impact durable.
Dans un environnement en constante évolution, les organisations sont confrontées à des enjeux stratégiques, opérationnels et humains complexes. La diversité des risques, les transformations internes et la nécessité de concilier performance et qualité des relations rendent l’accompagnement indispensable pour sécuriser les décisions, maintenir la cohésion des équipes et assurer des résultats durables.
Notre accompagnement
Un accompagnement structuré et des méthodes adaptées à vos besoins
Comprendre les enjeux
Analyser la situation de l’organisation via un audit, pour identifier les risques, les leviers de performance et les points de vigilance.
Ce diagnostic permet de poser des bases solides pour sécuriser les décisions et orienter les actions ultérieures.
Écouter et sécuriser
Mise en place d’une cellule d’écoute offrant un point de contact confidentiel pour les équipes, permettant de recueillir les ressentis, identifier les tensions et sécuriser le climat social.
Elle favorise la transparence et crée les conditions d’une action efficace et adaptée.
Restaurer la coopération
Mise en place d’une médiation entre les parties sociales pour faciliter le dialogue, clarifier les tensions et encadrer les discussions sensibles.
Elle permet de rétablir la confiance, stabiliser les collectifs et soutenir la continuité des activités.
Sécuriser les décisions
Accompagner juridiquement les organisations pour analyser les situations sociales, encadrer les procédures et conseiller sur les obligations du droit du travail.
Cet accompagnement permet de sécuriser les décisions, réduire les risques de contentieux et assurer la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur.
Soutenir la direction
Accompagner la direction dans la prévention des risques psychosociaux, la gestion des situations complexes et le déploiement de pratiques managériales adaptées.
Cet accompagnement permet de sécuriser les équipes, renforcer la cohésion et améliorer la performance tout en favorisant la qualité de vie au travail.
Développer les compétences
Proposer des formations adaptées aux besoins des équipes et de la direction, en présentiel ou à distance, pour renforcer les bonnes pratiques et les savoir-faire essentiels.
Ces formations permettent d’accroître l’efficacité opérationnelle, sécuriser les pratiques et renforcer la résilience et la cohésion des équipes.
VOS BESOINS
Sublimer la dimension humaine de votre organisation
Risques psychosociaux & qualité de vie au travail
▸ Audit et diagnostic RPS
Analyse des facteurs de risques psychosociaux pour définir des actions de prévention adaptées et renforcer la stabilité du climat social.
▸ Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Évaluation des pratiques, baromètres dédiés et outils d’écoute permettant d’identifier les leviers d’amélioration du bien-être au travail.
▸ Enquêtes RPS, harcèlement et discriminations
Conduite d’investigations objectives et confidentielles pour clarifier les situations sensibles et sécuriser les démarches de prévention.
Management & pilotage opérationnel
▸ Professionnalisation de la ligne managériale
Accompagnement des managers dans le développement de pratiques de pilotage, de communication et de régulation sociale adaptées aux enjeux actuels.
▸ Gestion des crises et des conflits
Analyse des situations tendues et déploiement de méthodes permettant de réguler les conflits, restaurer la coopération et stabiliser les collectifs.
Conformité & prévention
▸ Document unique d’évaluation des risques (DUERP)
Construction ou mise à jour du DUERP pour structurer la prévention, prioriser les actions et répondre de façon opérationnelle aux obligations légales.
▸ Non-discrimination, diversité et égalité professionnelle
Évaluation des pratiques, cartographies des risques et recommandations pour renforcer l’équité et sécuriser les politiques internes.
▸ Accompagnement des protocoles d’enquêtes
Soutien méthodologique et opérationnel pour formaliser, encadrer et piloter les protocoles d’enquêtes internes sur les RPS ou le harcèlement.
Notre expertise
Un accompagnement structuré et des méthodes adaptées à vos besoins
Préparer et cadrer
Avec vous, nous identifions les forces et les zones de vigilance de votre organisation. L’analyse des pratiques, des processus et des perceptions des équipes permet d’établir un état des lieux précis et partagé.
Co-construire les actions
Nous définissons ensemble les priorités et les mesures à mettre en place. Chaque solution est construite pour être concrète, adaptée à vos enjeux, à votre culture et aux besoins de vos équipes.
Suivre et ajuster
Nous accompagnons la mise en œuvre des actions avec un suivi régulier et des indicateurs clairs. Les dispositifs sont ajustés en continu pour garantir leur efficacité et renforcer durablement votre structure.
Pourquoi nous choisir ?
Fort de plus de 20 ans d’expérience, notre accompagnement repose sur une expertise reconnue en psychologie, en droit du travail et en crimino-victimologie. Nous intervenons avec exigence et précision sur des situations sensibles et complexes, en apportant des analyses solides et des réponses adaptées. Notre engagement se traduit par une disponibilité constante, une confidentialité absolue et le respect d’une déontologie stricte. Vous bénéficiez d’une approche professionnelle, indépendante et rigoureuse.
Expérience éprouvée
Plus de 20 ans de pratique garantissent une compréhension fine des situations complexes.
Expertise pluridisciplinaire reconnue
Les compétences en psychologie, droit du travail et crimino-victimologie assurent une analyse globale et cohérente. Chaque intervention repose sur des bases théoriques solides et une pratique confirmée.
Interventions précises et rigoureuses
Les situations sensibles sont abordées avec exigence, méthode et discernement. Les analyses produites sont structurées, fiables et directement exploitables.
Disponibilité et confidentialité absolues
La réactivité et l’accessibilité font partie intégrante de l’accompagnement. Toutes les informations sont traitées dans le strict respect de la confidentialité.
Déontologie stricte et indépendance
Chaque intervention respecte des principes éthiques clairs et non négociables. L’approche est indépendante, professionnelle et dénuée de tout compromis.