Des formation conçus pour s’adapter aux enjeux et aux organisations
Accompagner les équipes dans l’acquisition de compétences et de bonnes pratiques. Les dispositifs proposés permettent d’adapter les contenus et les formats aux besoins et aux enjeux spécifiques de chaque organisation
Prêt à améliorer la santé mentale de votre équipe ?
Nos formats
Adaptés aux besoins de chaque organisation.
Présentiel
Formations en présentiel, organisées pour répondre aux besoins des équipes sur site.
Chaque session est conçue et animée selon des standards pédagogiques rigoureux, garantissant qualité et efficacité.
Distanciel
Formations à distance, structurées pour s’adapter aux contraintes des participants où qu’ils se trouvent.
Les contenus et l’animation suivent des méthodes pédagogiques éprouvées, assurant un apprentissage efficace et professionnel.
Webinaires
Webinaires conçus pour transmettre des connaissances de manière ciblée et synthétique.
Chaque session est préparée et animée selon des standards pédagogiques élevés, garantissant clarté et pertinence.
VOS BESOINS
Développez vos compétences et le bien-être au travail
Risques psychosociaux & qualité de vie au travail
▸ Risques psychosociaux (RPS)
Comprendre et identifier les facteurs de risques psychosociaux pour mettre en œuvre des pratiques de prévention adaptées au contexte de l’organisation.
▸ Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Développer les compétences pour évaluer les pratiques internes, détecter les leviers d’amélioration et favoriser le bien‑être au travail.
▸ Prévention du harcèlement et des discriminations
Acquérir les méthodes pour reconnaître, prévenir et gérer les situations de harcèlement ou de discrimination en entreprise.
Management & pilotage opérationnel
▸ Professionnalisation de la ligne managériale
Renforcer les compétences managériales en pilotage, communication et régulation sociale afin de répondre aux enjeux organisationnels actuels.
▸ Gestion des crises et des conflits
Apprendre à analyser et réguler les situations conflictuelles pour restaurer la coopération et stabiliser les collectifs.
Conformité & prévention
▸ Prévention des risques professionnels et DUERP
Développer les savoir-faire pour identifier et prioriser les risques, structurer des plans de prévention et répondre aux obligations légales.
▸ Égalité professionnelle, diversité et non-discrimination
Acquérir les compétences nécessaires pour évaluer les pratiques internes, renforcer l’équité et sécuriser les politiques de l’organisation.
▸ Conduite d’enquêtes internes sur RPS et harcèlement
Apprendre à formaliser et piloter des enquêtes internes selon des méthodes rigoureuses et sécurisées, pour clarifier les situations sensibles et accompagner la prévention.
Notre expertise
Un accompagnement structuré et des méthodes adaptées à vos besoins
Préparer et cadrer
Avec vous, nous identifions les forces et les zones de vigilance de votre organisation. L’analyse des pratiques, des processus et des perceptions des équipes permet d’établir un état des lieux précis et partagé.
Co-construire les actions
Nous définissons ensemble les priorités et les mesures à mettre en place. Chaque solution est construite pour être concrète, adaptée à vos enjeux, à votre culture et aux besoins de vos équipes.
Suivre et ajuster
Nous accompagnons la mise en œuvre des actions avec un suivi régulier et des indicateurs clairs. Les dispositifs sont ajustés en continu pour garantir leur efficacité et renforcer durablement votre structure.
Pourquoi nous choisir ?
Fort de plus de 20 ans d’expérience, notre accompagnement repose sur une expertise reconnue en psychologie, en droit du travail et en crimino-victimologie. Nous intervenons avec exigence et précision sur des situations sensibles et complexes, en apportant des analyses solides et des réponses adaptées. Notre engagement se traduit par une disponibilité constante, une confidentialité absolue et le respect d’une déontologie stricte. Vous bénéficiez d’une approche professionnelle, indépendante et rigoureuse.
Expérience éprouvée
Plus de 20 ans de pratique garantissent une compréhension fine des situations complexes.
Expertise pluridisciplinaire reconnue
Les compétences en psychologie, droit du travail et crimino-victimologie assurent une analyse globale et cohérente. Chaque intervention repose sur des bases théoriques solides et une pratique confirmée.
Interventions précises et rigoureuses
Les situations sensibles sont abordées avec exigence, méthode et discernement. Les analyses produites sont structurées, fiables et directement exploitables.
Disponibilité et confidentialité absolues
La réactivité et l’accessibilité font partie intégrante de l’accompagnement. Toutes les informations sont traitées dans le strict respect de la confidentialité.
Déontologie stricte et indépendance
Chaque intervention respecte des principes éthiques clairs et non négociables. L’approche est indépendante, professionnelle et dénuée de tout compromis.